Was bindet Angestellte an ihre Arbeitgeber? Wie können Unternehmen und Führungskräfte das richtige Maß an Bindung herstellen und ihre Beschäftigten halten? Diesen komplexen Fragestellungen sind wir mit tiefenpsychologischen Interviews auf den Grund gegangen. Eine repräsentative Umfrage untermauert die Erkenntnisse.
Durchgeführt von dem in der qualitativen Marktforschung führenden rheingold Institut, 2022
“Zu erkennen, wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ihrem Unternehmen stehen, wird immer wichtiger, aber auch immer schwieriger. Diese Studie zeigt Führungskräften und HR-Verantwortlichen, worauf es den Menschen ankommt.”
Joachim Pawlik, CEO und Gründer der PAWLIK Group
Prof. Dr. David Scheffer, Head of Science der PAWLIK Group
Sichern Sie sich jetzt die Studie.
Digitaler Bericht, 68 Seiten – 280 € zzgl. MwSt.
Sonderkondition für Congress-Teilnehmer und Kunden der PAWLIK Group: 200 € zzgl. MwSt.
Die Kohäsionsstudie verdeutlicht, dass in der gegenwärtigen Arbeitsmarktsituation die Stärkung von Bindungskräften für Unternehmen eine strategische Bedeutung einnimmt.
Gerne unterstützen wir Sie mit spezifischen Maßnahmen, die Bindung in Ihrer Organisation zu stärken:
Messung der relevanten Bindungsfaktoren in Ihrem Unternehmen, inkl. Benchmark-Werten zur Einordnung.
Aufbau einer kontinuierlichen Exit-Befragung zur Evaluierung der Austrittsgründe.
Entwickeln einer Weiterbildungsarchitektur, die über die aktuellen Rollenanforderungen Ihrer Mitarbeitenden hinausgeht.
Typisierung der Persönlichkeit Ihrer Mitarbeitenden mit screenfact und Ableitung von typgerechten Angeboten zur Loyalisierung.
Über einen transparenten Kaskadenprozess und die notwendige Kultur (Feedback, Wertschätzung, Erfolge feiern, Empowerment) bekommen Mitarbeitende wieder das Gefühl und die Gewissheit einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
Unsere Experten helfen Ihnen das richtige Wording und die richtige Employer Branding Strategie zu definieren, um die Bindungskräfte auch im Recruitment zu nutzen.
Über einen strukturieren Team Alignment Prozess wird die Bindung im Team verstärkt.
Über einen 4-stufigen Prozess bringen Sie die Vision ihres Unternehmens auf die nächste Stufe und ermöglichen damit Identifikation.
In unseren Leadership Seminaren befähigen wir Führungskräfte ihren Beitrag zur Bindung der Talente zu leisten und ihr Führungsversprechen anzupassen.
½ Workshop zur Festlegung einer Hybrid Team Charter für eine Balance zwischen individueller Flexibilität und notwendigen Teamregeln.
Wenn Sie Interesse an unseren Services haben oder weitere Informationen wünschen, freuen wir uns auf Ihre Nachricht an: info@pawlik.de
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Joachim Pawlik
Vorsitzender der Geschäftsführung von
Pawlik Consultants
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